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2020年的春節,武漢新型冠狀病毒肺炎疫情牽動著全國人民的心,除了疫情本身的風險之外,企業在經營中避免哪些行為,存在哪些風險,需要了解哪些法律知識呢?




 一、 避免售假、虛假廣告、非法經營行為


由于本次疫情的出現具有突發性與緊迫性,口罩、消毒液等防護用品以及相關藥品需求大增,一度出現供不應求的狀態,于是出現了趁機哄抬物價、夸大宣傳、甚至出現造假售假的違法行為。 

根據最高人民法院、最高人民檢察院《關于辦理妨害預防、控制突發傳染病疫情等災害的刑事案件具體應用法律若干問題的解釋(法釋[2003]8號)》之規定:

“在預防、控制突發傳染病疫情等災害期間,生產、銷售偽劣的防治、防護產品、物資,或者生產、銷售用于防治傳染病的假藥、劣藥,構成犯罪的,分別依照刑法第一百四十條、第一百四十一條、第一百四十二條的規定,以生產、銷售偽劣產品罪,生產、銷售假藥罪或者生產、銷售劣藥罪定罪,依法從重處罰”。

“在預防、控制突發傳染病疫情等災害期間,生產用于防治傳染病的不符合保障人體健康的國家標準、行業標準的醫療器械、醫用衛生材料,或者銷售明知是用于防治傳染病的不符合保障人體健康的國家標準、行業標準的醫療器械、醫用衛生材料,不具有防護、救治功能,足以嚴重危害人體健康的,依照刑法第一百四十五條的規定,以生產、銷售不符合標準的醫用器材罪定罪,依法從重處罰。

醫療機構或者個人,知道或者應當知道系前款規定的不符合保障人體健康的國家標準、行業標準的醫療器械、醫用衛生材料而購買并有償使用的,以銷售不符合標準的醫用器材罪定罪,依法從重處罰”。

“廣告主、廣告經營者、廣告發布者違反國家規定,假借預防、控制突發傳染病疫情等災害的名義,利用廣告對所推銷的商品或者服務作虛假宣傳,致使多人上當受騙,違法所得數額較大或者有其他嚴重情節的,依照刑法第二百二十二條的規定,以虛假廣告罪定罪處罰”。

“違反國家在預防、控制突發傳染病疫情等災害期間有關市場經營、價格管理等規定,哄抬物價、牟取暴利,嚴重擾亂市場秩序,違法所得數額較大或者有其他嚴重情節的,依照刑法第二百二十五條第(四)項的規定,以非法經營罪定罪,依法從重處罰”。

此外,各地相關監管部門根據根據《中華人民共和國價格法》《關于商品和服務實行明碼標價的規定》和《禁止價格欺詐行為的規定》等法律法規,提示各經營者及相關單位,加強價格管控,穩定價格水平。不得有捏造、散布漲價信息,哄抬價格;超量囤積市場供應緊張、價格發生異常波動的商品等行為。如果違反上述行為,將會受到行政處罰。



二、勞動關系處理要合規


2020年1月23日,人力資源社會保障部、財政部、國家衛生健康委員會發布《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》,2020年1月24日,人力資源社會保障部辦公廳發布《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》,根據該兩個通知之規定,勞動關系處理中需要注意以下問題:

1、醫護人員工傷認定

在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中,醫護及相關工作人員因履行工作職責,感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應認定為工傷,依法享受工傷保險待遇。

2、患病或隔離期間工資待遇

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當按照勞動合同約定全額支付職工在此期間的工作報酬。并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

3、醫療期

隔離治療期間、醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間,不計入醫療期。

4、勞動合同終止順延

隔離治療期間、醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

5、醫療期期限及待遇

醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束,職工需停止工作治療休息的,按照國家規定享有3至24個月醫療期。在規定的醫療期內企業應當按照勞動合同或集體合同約定,支付病假工資,支付勞動者的病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

6、企業生產困難

企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。

7、停工停產待遇

企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費。

8、仲裁時效中止

因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的,仲裁時效中止。

9、春節假期延長時間

根據2020年01月27日,國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》,延長2020年春節假期至2月2日(農歷正月初九,星期日),2月3日(星期一)起正常上班。因疫情防控不能休假的職工,應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休,未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實。

10、假期延長期間的加班費

企業應按照規定延長春節假期,因故不能延長的,應優先安排調休。對于延長假期的性質,并無明確規定,結合文件中關于補休的措施,建議對假期延長期間工作的,參照休息日加班處理,無法安排調休的,標準工時的按照200%支付加班費,綜合工時的按照150%支付加班費。



三、根據“不可抗力”條款解除或變更合同,避免合同違約


傳染病暴發屬于不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況,且政府有明確強行性通知,因此構成法律上所說的“不可抗力”,根據《中華人民共和國民法總則》《中華人民共和國民法通則》《中華人民共和國合同法》的相關規定,因不可抗力違約的歸責一般原則是免責,具體三個方面內容:

1.因不可抗力不能履行民事義務的,不承擔民事責任;

2.當事人一方因不可抗力不能履行合同的,應當及時通知對方,以減輕可能給對方造成的損失,否則應就擴大損失部分賠償對方損失;

3.因不可抗力致使不能實現合同目的,當事人可以解除合同。

因此:

1、企業作為賣方,應當立即對照合同以及自身的生產經營安排,排查服務/產品的提供是否還能按照合同約定履行;

如果受疫情影響,企業無法按照合同及時提供服務/產品的,企業應立即將此次疫情情況、此次疫情對企業生產經營的影響及其導致無法按約履行的情況明確告知客戶,希望按照不可抗力條款和規定執行合同,并附上政府部門的延長春節假期和延遲復工通知作為憑證;

如果因此次疫情影響,企業已經完全無法按照合同提供服務/產品的,企業應將此次疫情、此次疫情對企業生產經營的影響及其導致合同目的無法實現的情況寫明,并提出按《合同法》規定解除合同。

2、企業作為買方,如果因為此次疫情影響導致無法按約進行服務/產品付款的,建議企業立即將此次疫情導致無法按約履行的情況明確告知供應商,希望按照不可抗力條款和規定執行,并附上政府部門的延長春節假期和延遲復工通知作為憑證。


(完)

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